HR Generalist (m/w/d) Voll- oder Teilzeit

Jobübersicht:

Als HR Generalist (m/w/d) bei Kries Energietechnik, einem Unternehmen der TE Connectivity, gestalten Sie aktiv ein wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. Mit Ihrem hands-on-Mindset und einem Gespür für Menschen begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv und gestalten ein HR, das mit dem Unternehmen wächst.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit allen Funktionsbereichen, um HR-Lösungen praxisnah an den Bedürfnissen eines Produktionsunternehmens auszurichten
• Übernahme von Change-Management-Aufgaben und aktive Begleitung von Reorganisations- und Transformationsprozesse
• Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen und zur Befähigung im Umgang mit zukünftigen Herausforderungen im Business
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement
• Operative Umsetzung und lokale Adaption globaler HR-Initiativen und Konzernrichtlinien (z. B. Performance Management, Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion)
• Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA HR Business Partner/BU HR Plant Lead, dem Shared Service Center sowie zentralen Konzernfunktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning, Payroll)
• Verantwortung für lokale Personalplanung und HR-Reporting in Zusammenarbeit mit Finance
• Mitwirkung an Projekten zu Digitalisierung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
• Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
• Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntniss

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