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HR Business Partner (m/w/d)

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

Job Overview

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

 

Zu Ihren neuen Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d) an unseren Standorten Wört/ Dinkelsbühl gehören u.a.

 

  • Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
  • Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
  • Umsetzung der HR Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning)
  • Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung
  • Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
  • Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
  • Rekrutierung von Fachkräften
  • Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

What your background should look like:

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
  • Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
  • Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
  • Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
  • Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools; insbesondere Success Factors wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fließende Deutschkenntnisse 

Competencies

Values: Integrity, Accountability,Teamwork, Innovation

ABOUT TE CONNECTIVITY
TE Connectivity is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive and connected future. Our broad range of connectivity and sensor solutions, proven in the harshest environments, enable advancements in transportation, industrial applications, medical technology, energy, data communications and the home. With approximately 80,000 employees, including more than 7,500 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries, TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at www.te.com and on LinkedIn, Facebook, WeChat and Twitter.

COMPENSATION
•    Competitive base salary commensurate with experience: $xxx – xxx (subject to change dependent on physical location)
•    Posted salary ranges are made in good faith. TE Connectivity reserves the right to adjust ranges depending on the experience/qualification of the selected candidate as well as internal and external equity.
•    Total Compensation = Base Salary + Incentive(s) + Benefits
BENEFITS
•    A comprehensive benefits package including health insurance, 401(k), disability, life insurance, employee stock purchase plan, paid time off and voluntary benefits.

Location: 

WOERT, BW, DE, 73499

City:  WOERT
State:  BW
Country/Region:  DE
Travel:  10% to 25%
Requisition ID:  77499
Alternative Locations:  DINKELSBUEHL
Function:  Human Resources


Job Segment: Equity, HR, Change Management, Performance Management, Employee Relations, Finance, Human Resources, Management

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