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HR Business Partner (m/w/d)

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

Job Overview

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

 

Zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d) an unseren Standorten Wört/ Dinkelsbühl gehören u.a.

 

  • Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
  • Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
  • Umsetzung der HR Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning)
  • Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung
  • Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
  • Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
  • Rekrutierung von Fachkräften
  • Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

What your background should look like:

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
  • Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
  • Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
  • Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
  • Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools; insbesondere Success Factors wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fließende Deutschkenntnisse

Competencies

Values: Integrity, Accountability,Teamwork, Innovation

About TE Connectivity
TE Connectivity is a $12 billion global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive and connected future. Our broad range of connectivity and sensor solutions, proven in the harshest environments, enable advancements in transportation, industrial applications, medical technology, energy, data communications and the home. With approximately 80,000 employees, including more than 7,500 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries, TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at www.te.com and on LinkedIn, Facebook, WeChat and Twitter.

What TE Connectivity offers:

We offer competitive rewards & compensation. Our commitment to our employees includes offering benefit programs that are comprehensive, competitive and will meet the needs of our employees.
•    Competitive Salary Package
•    Performance-Based Bonus Plans
•    Health and Wellness Incentives
•    Employee Stock Purchase Program
•    Community Outreach Programs / Charity Events
•    Employee Resource Groups

Location: 

WOERT, BW, DE, 73499

City:  WOERT
State:  BW
Country/Region:  DE
Travel:  10% to 25%
Requisition ID:  77498
Alternative Locations:  DINKELSBUEHL
Function:  Human Resources


Job Segment: HR, Change Management, Performance Management, Employee Relations, Recruiting, Human Resources, Management

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