Lean / KVP Manager Speyer (m/w/d)

Jobübersicht

TEOA (TE Operating Advantage) ist ein unternehmensweites Programm, das darauf abzielt, unsere Geschäftsleistung zu verbessern, indem wir Best-Practice-Verbesserungstools anwenden, um effizienter und effektiver zu werden, damit wir produktiver sein können, unsere Kunden zufriedenstellen und unseren Aktionären mehr Wert bieten.

Die Position des TEOA Site Leaders ist eine Vollzeitposition, die direkt dem Standortleiter unterstellt ist, mit einer gestrichelten Linie zum regionalen TEOA-Manager / Direktor. Die Geschäftsführung der Business Unit kann dieses Berichtsverhältnis nach eigenem Ermessen anpassen, wenn es angemessen ist.

Der TEOA Site Leader ist verantwortlich für die Definition, Leitung und Steuerung der TEOA-Implementierung für den gesamten Standort. Er/Sie wird als TEOA-Experte die Implementierung leiten.

Die Rolle erfordert Reisen zu anderen Standorten innerhalb der Business Unit.

Ihre Aufgaben:

• Koordination mit dem Standortmanagement und dem TEOA-Team zur Entwicklung des standortbezogenen Ist-Zustand-VSM, des Soll-Zustand-VSM und des TEOA-Implementierungsplans basierend auf der TEOA-Standortbewertung, um die Leistungsziele des Werks (Star Levels) zu erreichen.
• Besprechung mit dem Standortmanagement über die benötigten Ressourcen und Prioritäten zur Unterstützung des Implementierungsplans.
• Planung, Steuerung und Nachverfolgung des TEOA-Implementierungsplans am Standort.
• Wöchentliche Nachverfolgung der Verbesserungsprojekte gemäß dem Implementierungsplan.
• Monatliche Überprüfungstreffen mit dem Werksmanagement und dem EMEA-TEOA-Management, um die zugesagten Ergebnisse zu überprüfen und den TEOA-Implementierungsplan bei Bedarf anzupassen.
• Steigerung des Wissens auf allen Ebenen der Mitarbeiter durch Erkennung des Schulungsbedarfs und Organisation von Schulungen in Problemlösungstechniken und TEOA-Verbesserungswerkzeugen.
• Durchführung von TEOA-Schulungen gemäß TEOA-Lernpfad in der lokalen Sprache (Novice & Apprentice).
• Teilen von erfolgreich demonstrierten Praktiken (SDP’s) mit der TE-Community.
• Leitung komplexerer Verbesserungsprojekte wie die Implementierung neuer Materialflusssysteme.
• Verständnis der digitalen Bedürfnisse des Werks und Umsetzung dieser Bedürfnisse in Initiativen zur digitalen Wertschöpfung.
• Vorbereitung und Nachverfolgung des digitalen Budgets des Werks für CAPEX, OPEX, TEIS-Entwicklung, -Erweiterung und -Implementierung.
• Sicherstellung der digitalen Wertschöpfung durch intensiv eingesetzte digitale Lösungen.
• Verantwortlichkeit für digitale KPIs.
• Aktive Teilnahme an digitalen Community-Events.

Ihr Profil:

• B.S. (bevorzugt im Ingenieurwesen) oder vergleichbare technische Ausbildung.
• 10 bis 15 Jahre Berufserfahrung mit Fokus auf Produktion, Logistik oder Ingenieurwesen sowie wirtschaftliche Kenntnisse.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten auf Standortebene (Lean Leader oder ähnliche Funktion).
• Umfangreiche praktische Erfahrung in der Verwendung von Wertstromanalysen und der Implementierung von TEOA-Tools. Leitung von mindestens 25 Kaizen-Veranstaltungen mit nachgewiesenen Ergebnissen in mindestens folgenden Bereichen: 5S, visuelles Management, Standardarbeit, schneller Wechsel und TPM.
• Benutzererfahrung mit modernen digitalen Technologien wie MES.
• Nachgewiesene Expertise in der digitalen Implementierung und im Projektmanagement.
• Verständnis der digitalen Wertschöpfung.
• Vorausschauendes Denken (Fertigungsprozesse, TEOA, DIGITAL).
• Die Fähigkeit (Geduld, Ausdauer und Leidenschaft), die TEOA- und DIGITAL-Kultur im Werk zu fördern.
• Glaubwürdigkeit und Erfahrung, um effektiv und direkt mit dem Senior-Onsite-Leadership-Team zusammenzuarbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten auf allen Ebenen, vom Shopfloor bis zum Top-Management (starke Führungsfähigkeiten).
• Fähigkeit, strategisch zu denken und taktisch umzusetzen (d.h. Ergebnisse zu liefern).
• Starke Projektmanagementfähigkeiten.
• Analytische Denkweise und datengetrieben. Der Kandidat muss auch eine ganzheitliche Übersicht über komplexe Situationen haben und effektiv mit schwierigen Themen umgehen können, wenn sie auftreten.
• Fähigkeit, Gespräche mit IT-Experten, Betriebs- und Managementteams zu führen.
• Muss ein zertifizierter TEOA-Praktiker sein oder bereit sein, dies im ersten Jahr zu werden.
• Fließend in sowohl gesprochenem als auch geschriebenem Englisch und in der lokalen Sprache.
• Six-Sigma-Green-Belt oder höher ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Kompetenzen