Job Overview

A equipe Global de Remuneração é responsável por desenhar, implementar e aprimorar continuamente programas, ferramentas e iniciativas globais de remuneração — como inteligência de mercado, processo anual de fechamento de ano (year-end), gestão de incentivos, framework global de cargos e avaliação de cargos. Esses esforços estão alinhados às estratégias internas da TE e às condições externas de mercado para atrair, reter e motivar talentos em nível global.

A equipe também lidera a avaliação de estratégias de controle de custos de remuneração total e recomenda melhorias para garantir eficácia e sustentabilidade. Além disso, assegura a conformidade global com leis e regulamentações relacionadas à remuneração e promove as melhores práticas para sustentar uma estrutura de recompensas competitiva e equitativa em todo o mundo.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Apoiar o mapeamento global de mercado para cargos da TE e as atualizações anuais de dados de mercado.

• Gerenciar atividades de benchmarking executivo e manter a ferramenta de precificação de mercado.

• Contribuir para a manutenção do framework global de cargos e fornecer insights estratégicos sobre tendências de mercado, equidade interna e posicionamento dos colaboradores.

• Gerenciar o processo de planejamento de salários-base.

• Atuar em parceria no planejamento, gerenciamento de projetos e execução de ponta a ponta dos ciclos globais de remuneração, garantindo uma entrega eficiente e integrada.

• Gerenciar comunicações de fim de ano, materiais de apoio, treinamentos e apoiar o desenho de programas de remuneração.

• Colaborar com as áreas de Sistemas de RH, TI e fornecedores externos para implementar soluções inovadoras que aprimorem a experiência do usuário e a integridade dos dados.

• Liderar iniciativas que aumentem a escalabilidade, automação e eficiência dos programas de remuneração em diferentes regiões geográficas.

• Atuar como parceiro e contribuir para projetos globais de remuneração alinhados às estratégias corporativas.

• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e escalabilidade dos programas por meio de inovação contínua e análise de tendências em remuneração e tecnologias de RH.

REQUISITOS

• Graduação completa e MBA ou Pós Graduação desejável;

• Experiência comprovada em análise, implementação e administração de remuneração global.

• Experiência com integração/configuração do módulo de Remuneração do SAP e SuccessFactors será considerada um diferencial.

• Expertise em processos globais de remuneração, gestão de projetos e análise de dados.

• Experiência comprovada em planejamento de remuneração global, liderança de projetos e tomada de decisão baseada em dados.

• Sólido entendimento de filosofia, estruturas e princípios de remuneração.

• Fortes habilidades analíticas, com capacidade de analisar dados estatísticos e desenvolver recomendações claras e objetivas.

• Capacidade de atuar em questões complexas, que exigem análise aprofundada de múltiplos fatores variáveis, definindo métodos e procedimentos para novas atribuições.

• Certificações CCP ou GRP são desejáveis.

• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de apresentar conceitos complexos e influenciar diferentes grupos de stakeholders.

• Inglês avançado para conversação.

#LI-REMOTE

• Graduação completa e MBA ou Pós Graduação desejável;

• Experiência comprovada em análise, implementação e administração de remuneração global.

• Experiência com integração/configuração do módulo de Remuneração do SAP e SuccessFactors será considerada um diferencial.

• Expertise em processos globais de remuneração, gestão de projetos e análise de dados.

• Experiência comprovada em planejamento de remuneração global, liderança de projetos e tomada de decisão baseada em dados.

• Sólido entendimento de filosofia, estruturas e princípios de remuneração.

• Fortes habilidades analíticas, com capacidade de analisar dados estatísticos e desenvolver recomendações claras e objetivas.

• Capacidade de atuar em questões complexas, que exigem análise aprofundada de múltiplos fatores variáveis, definindo métodos e procedimentos para novas atribuições.

• Certificações CCP ou GRP são desejáveis.

• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de apresentar conceitos complexos e influenciar diferentes grupos de stakeholders.

• Inglês avançado para conversação.

#LI-REMOTE