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Manager HR Solutions (f/m/d)

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. 

Verantwortungsbereiche:

  • Selbständige Beratung und Unterstützung des Managements sowie der Mitarbeiter in allen persoanalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
  • Verantwortlich für den Aufbau, die Entwicklung, das Performance Management und die Mitarbeiterbindung des laufenden operativen Teams
  • Verantwortlich für die Qualität und kontinuierliche Verbesserung aller laufenden HR-Aktivitäten
  • Durchführung funktionsübergreifender Kommunikation anhand betrieblicher Anforderungen
  • Entwicklung, Verbesserung, Implementierung und Überwachung von HR-Richtlinien und - Verfahren, um die Einhaltung der HR-Strategie des Unternehmens und der lokalen Gesetze/Vorschriften sicherzustellen
  • Zuteilung und Verteilung der Arbeit auf die unterstellten Mitarbeiter; Überprüfung und rechtzeitige Rückmeldung der Leistung an die unterstellten Mitarbeiter; Betreuung, Entwicklung und Motivation der unterstellten Mitarbeiter; Lösung von personellen/funktionalen Problemen in der Abteilung, um die angestrebte Abteilungsleistung zu erreichen
  • Leitung und Unterstützung von Projekten auf Unternehmensebene in Bezug auf HR-Bereiche, um sicherzustellen, dass die Projektziele bei TE erreicht werden
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfeld, das die volle Nutzung der verschiedenen Talente und Fähigkeiten fördert
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Solutions Partner oder vergleichbare Position vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen
  • Erste Führungserfahrung wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
  • Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
  • Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute MS Office-Kenntnisse (spez. Excel),
  • Erfahrung mit SuccessFactor und ATOSS von Vorteil
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Competencies

SET : Strategy, Execution, Talent (for managers)
Values: Integrity, Accountability,Teamwork, Innovation
Location: 

OTTOBRUNN, BY, DE, 85521

City:  OTTOBRUNN
State:  BY
Country/Region:  DE
Travel:  Less than 10%
Requisition ID:  93121
Alternative Locations: 
Function:  Human Resources


Job Segment: HR Manager, Performance Management, HR, Manager, Human Resources, Management

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