TALENT MGMT SPECIALIST II

Job Overview

TE's Talent Management team is responsible for building the capability of the organization to be high performing and able to adapt, including change management, culture transformation and overall employee performance. They are responsible for TE's training and development strategy, ensuring skills and capabilities of employees meet the organization's current and future needs. They develop, implement and evaluate training activities to meet TE's competitive position requirements, and are responsible for mentoring and training programs to establish a diverse and inclusive culture.

What your background should look like:

Responsbilidades

• Impartir la Inducción para trabajadores de nuevo ingreso.
• Captura de datos de capacitación en el Sistema Tress y Software AG5.
• Mantener el control y digitalización de evidencias de capacitación y certificación de operaciones.
• Soporte en la generación de reportes de capacitación y certificación de operaciones. 
• Soporte para el seguimiento a las obligaciones legales de Capacitación a través del Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE). 
• Soporte en la coordinación de entrenadores en áreas de producción.
• Apoyar en la creacion del plan de capacitacion anual y dar seguimiento al cumplimiento del mismo
• Brindar soporte en la actualizacion y mantenimiento de las descripciones de puestos de la empresa.
• Asegurar a traves de estrategias y medidas correctivas el metrico de flexibilidad de produccion. 
• Brindar soporte en la Implementacion los cambios de plan de carrera y mantener las actualizaciones requeridas asi como dar seguimiento al cumplimiento de ello        
• Brindar los entrenamientos corporativos de habilidades blandas a los lideres de personal
• Apoyar en la creacion del plan de capacitacion anual y dar seguimiento al cumplimiento del mismo.
• Adoptar y promover las medidas preventivas y procedimientos de Salud y Seguridad que establezca la Empresa para evitar accidentes o enfermedades.            
  Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y/o Programas de la Empresa.
  Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente.

                    
Requisitos  

•  Escolaridad Mínima: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS O SIMILAR
• Idiomas: INGLES 70%
• Experiencia Mínima 3 años en puesto similar
      
  Competencias        
                      
• Formación de instructores internos        
• MS Office (Excel, Power Point)
• Sistema Tress, módulo de capacitación.
• AdministraciÓn legal de la capacitación                
                      

Competencies