HR PARTNER I

Job Overview

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

What your background should look like:

Responsabilidades:

• Capacidad de contratar empleados calificados dentro de las pautas legales y según los lineamientos internos de la empresa.
• Capacidad para redactar políticas, procedimientos y manuales para su uso dentro de la empresa.
• Capacidad para tomar medidas correctivas, disciplinar y, si es necesario, despedir a los empleados que se desempeñan en un nivel inferior al estándar dentro de las pautas legales.
• Capacidad de recomendar cambios a la administración con respecto a los problemas de los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes de salario y horas.
• Capacidad para confiar en el juicio para planificar e implementar cambios que afectan a los empleados,
• Capacidad de comunicarse bien con todos los niveles de administración y personal, y apoyar las misiones de sus departamentos.
• Garantizar el conocimiento de la función de cada persona en la organización y garantizar la competencia y el cumplimiento de las políticas, los objetivos y las prácticas generales de producción y los procedimientos operativos estándar de la compañía.
• Proporcionar servicio al cliente a los empleados en consultas relacionadas con beneficios y nómina.
• Proporcionar respaldo para el procesamiento de la nómina y el mantenimiento de los empleados.
• Aplicación de pruebas de reclutamiento para nuevos colaboradores.
• Coordinación de citas para entrevistas de nuevos colaboradores.
• Llevar a cabo nuevas reuniones de orientación y beneficio.
• Sustituir la posición de recepción en caso de ausencia o incapacidad de la recepcionista.
• Llevar el control de los pasantes de la empresa en todo lo referente a fechas de inicio y final, control de pagos, etc.
• Cuando aplique, ser el contacto entre la empresa y la Compañía proveedora de Gastos Médicos y Vida, proporcionar formularios y documentos de reclamo que los colaboradores presenten.
• Ser la copia de seguridad del Gerente de RH cuando así sea requerido para la participación de reuniones o entrega de informes.
• Todos los demás deberes relacionados a sus funciones. 

Educación y Experiencia:

• Bachiller en Administración de Recursos Humanos. Psicología o carrera a fin.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares 
• Preferible con nivel intermedio de inglés.

Competencias:

• Capacidad de comunicarse de manera efectiva en todos los niveles, escrita y verbalmente.
• Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Excelentes habilidades informáticas, incluida Windows Office.
• Capacidad de trabajar en un ambiente de trabajo en equipo y bajo presión.
• Preferiblemente con conocimientos básicos de Ingles.

Ambiente de Trabajo y Requerimientos físicos:

• Ambiente típico de oficina.
• 80% o más tiempo permanece sentado(a) y trabajando con su computador

Competencies