Job Summary

인재 및 리더십 개발 (Talent & Leadership Development)

• 경영진과 임직원의 역량 개발 요청을 수렴하고, 효과적인 개입(Intervention) 방안을 모색합니다.

• 개발 프로그램을 실행하고 그 효과성을 분석하여 보고서로 평가합니다.

• 회사의 전략 및 목표와 연계하여, 목표 달성을 위한 역량 개발 지원을 제공합니다.

• 임직원의 외부 교육 요청을 처리합니다.

  1. 교육 및 훈련 요청의 타당성을 검토합니다.

  2. 요청을 승인하고 사내 절차(바우처 발행, 벤더 등록 등)를 지원합니다.

  3. 부서별 연간 교육 계획 및 교육 이수 기록을 취합하여 반기별로 업데이트합니다.

• 글로벌 가이드라인에 따라 조직 인재 리뷰(OLR, Organization Leadership Review)를 진행하고 리더십 파이프라인을 구축합니다.

• 글로벌 얼라인먼트에 맞춘 리더십 개발 이니셔티브를 적용합니다.

• 로컬 환경에 맞춘 최적화된 리더십 개발 액션 플랜을 수립합니다.

커리어 커넥션 (Career Connections)

• TEK 임직원의 경력 관리 시스템인 'Career Connection'을 운영 및 관리합니다.

• 모든 임직원이 목표 설정(Objective Setting) / 중간 점검(Mid-year Discussion) / 연말 평가(Year-end Assessment) 등의 전 과정을 이수하도록 모색하고 추적합니다.

• 인사평가 결과를 관리하고 보고합니다.

• 승진 관리 프로세스를 운영합니다.

내부 커뮤니케이션 실행 (Internal Communication Implementation)

• 사내 간행물, 그룹 이메일, 인트라넷 페이지, 교육 자료, 영상 클립, 사내 전사 미팅 등을 포함한 내부 커뮤니케이션 자료를 기획, 편집, 제작합니다.

• 업계 기고문, 보도자료, 블로그 게시글, 웹캐스트 등을 포함한 외부 커뮤니케이션 자료를 기획, 편집, 준비합니다.

• 요청에 따라 타운홀 미팅(Townhall meeting), 비즈니스 성과 Q&A 세션 및 기타 사내 이벤트를 개발, 계획, 실행합니다.

• 전사적으로 공유 가치가 있는 뉴스, 특별한 스토리, 우수 사례 등을 발굴 및 수집하여 경영진과 전 임직원에게 전달합니다.

• 회사 공식 행사를 준비하고 관리합니다.

내부 커뮤니케이션 기획 및 조직 몰입 (Internal Communication Planning & Engagement)

• 편집 정책 및 브랜딩 가이드라인을 개발, 제안하고 유지 관리합니다.

• 사내 커뮤니케이션 전략을 수립하고 커뮤니케이션 채널, 전달 방식, 콘텐츠, 빈도, 타겟 대상 등을 고려한 전술적 커뮤니케이션 계획 및 캠페인을 설계합니다.

• 경영진의 요청에 기반하여 콘텐츠 전달 콘셉트 및 메시지를 도출합니다.

• 글로벌 가이드라인에 맞추어 사내 조직 몰입도 조사(Connect Survey)를 실시합니다.

• 조사 결과를 분석하여 실질적이고 실행 가능한 개선 방안을 도출합니다.

• 임직원 몰입도 상태를 개선하기 위한 액션 플랜을 실행합니다.

• 글로벌 이니셔티브와 연계하여 로컬 환경에 맞는 다양성 및 포용성(I&D) 활동을 수행합니다.

• 필요 시 로컬 전용 I&D 프로그램 도입을 검토합니다.

• 글로벌 자료의 국문 번역본을 검토하고 최종 확정합니다.

• 타 사업부(BU), 지역별 HR CoE(Center of Excellence) 및 글로벌 본사의 다양한 요청 사항에 대응합니다.

Duties & Responsibilities

• 전략적 영향력 (비즈니스 성과 기여):

  • 인재 육성, 역량 강화 및 리더십 개발을 통해 조직의 본질적인 경쟁력을 향상시킵니다.

  • 현업에 필요한 기술과 지식을 선제적으로 고도화하여 미래 비즈니스를 준비합니다.

• 업무 지식, 필요 기술 및 혁신:

  • HR 및 조직 전반에 대한 종합적인 지식을 보유해야 합니다.

  • 교육 니즈를 분석하고 커리큘럼(교육 과정)을 설계할 수 있는 역량이 요구됩니다.

• 업무 책임 범위:

  • 글로벌 이니셔티브를 바탕으로 TEK 내 전체 사업부(BU)를 대상으로 업무를 수행합니다.

  • 타 사업부의 HR 요청 사항을 처리합니다.

We are looking for

자격 요건 및 역량

• 비즈니스, HR, 임직원 몰입(Engagement) 및 전술적 교육 방법론에 대한 통합적인 이해도

• 조직 개발(OD) 및 변화 관리(Change Management)에 대한 지식

• 교육 프로그램 및 커리큘럼 개발을 위한 분석 역량

• 외향적인 태도 및 우수한 커뮤니케이션 스킬

• 뛰어난 IT 활용 능력

  • PPT, Excel 능력 및 영상/사진 편집 기술 등 보유자 우대

기존 경력 (EXPERIENCE)

• HR 전반(일반 HR) 또는 급여(Payroll) 부문 3년 이상의 경력 보유자

학력 (Education)

• HR(인사), 교육학, 경영학, 심리학 또는 관련 분야 학사 학위 이상 소지자

Competencies