Kierownik Działu Narzędziowni

Obowiązki:

- Zarzadzanie procesem wytwarzania części zamiennych do narzędzi i maszyn, ich regeneracja oraz naprawy
- Optymalna realizacja planu produkcyjnego z uwagi na czas, koszty i zasoby przy użyciu dostępnych zasobów i systemów informatycznych
- Zarządzanie miernikami kluczowymi w celu uzyskania efektywności działania narzędziowni
- Raportowanie wskaźników realizowanej produkcji
- Przygotowanie procesu technologicznego – nadzór nad zespołem inżynierów
- Inicjowanie i proponowanie zmian konstrukcyjnych w produkowanych częściach zamiennych we współpracy z wydziałami zamawiającymi
- Przygotowanie i analiza budżetu operacyjnego i inwestycyjnego Działu Narzędziowni
- Harmonogramowanie pracy i rozliczanie pracowników z przydzielonych zadań i prac
- Balansowanie obciążenia warsztatu narzędziowni – organizacja współpracy z zewnętrznymi narzędziowniami
- Realizacja procesu zamawiania części zamiennych u dostawców zewnętrznych
- Inicjowanie i udział w projektach usprawnieniowych procesu ciągłego doskonalenia 
- Współpraca z koordynatorami wydziałów produkcyjnych w celu realizacji potrzeb produkcji na części zamienne do narzędzi
- Utrzymywanie standardów organizacji miejsca pracy 
- Zarządzanie podległą grupą pracowników, stawianie celów, ocena roczna, rozwój zespołu
- Wspomaganie pracowników narzędziowni w rozwiązywaniu najważniejszych problemów

Wymagane kwalifikacje:

- wyższe techniczne 
- doświadczenie w pracy w narzędziowni na stanowisku kierowniczym minimum 3 lata 
- umiejętności kierowania zespołem 
- umiejętność ustalania priorytetów
- zorientowanie na wynik
- zarządzanie czasem
- odporność na stres
- rozwijanie podwładnych
- zdolności analityczne, znajomość Excel’a w stopniu średniozaawansowanym
- bardzo dobra znajomość rysunku technicznego 
- znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie 
- doświadczenie w pracy z SAP – mile widziane
- prawo jazdy kat. B

Co oferujemy:

- Umowa o pracę, docelowo na czas nieokreślony
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz szkolenia
- Przyjazny system wdrażania do pracy i szkoleń wstępnych
- Atrakcyjny pakiet motywacyjny i socjalny
- Prywatna opieka medyczna dla pracownika i członków rodziny
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Bony na wyjazdy wakacyjne
- Benefity dla członków rodziny (paczki, prezenty dla dzieci pracowników)
- Pożyczki dla pracowników na preferencyjnych warunkach
- Bonusy za polecenie pracownika w ramach programu poleceń

Competencies