HR REGIONAL PARTNER

Zakres odpowiedzialności:

•Wspieranie strategii personalnej w firmie i wzmacnianie kultury ogranizacyjnej firmy,
•Koordynacja lokalnych procesów HR oraz wdrażanie globalnych programów i inicjatyw, takich jak badanie zaangażowania, stawianie celów, ocena roczna, zarządzanie talentami, procesy rozwojowe,
•Praca z Managerami wyższego i średniego szczebla metodą coachingową,
•Współpraca z Managerami i wspieranie Managerów w zakresie rozwoju ich zespołów,
•Bycie liderem zmian, wdrażanie nowych procesów i sposobów pracy, 
•Praca na wskaźnikach HR(KPI), przedstawienie wniosków i rekomendowanie działań doskonalących i rozwojowych.

Nasze oczekiwania:

•Minimum 3 lata doświadczenia jako HR Bussines Parnter, Speacjalist ds. HR lub na podobnym stanowisku w obszarze HR,
•Doświadczenia w globalnych, międzynarodowych firmach,
•Wysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych umożliwiających budowanie partnerskich relacji,
•Inicjowatywy w działaniu,
•Pozytywnego nastawienie do wyzwań,
•Umiejętności rozwiązywania problemów i radzenia sobie z sytuacjami stanowiącymi szeroko pojęte wyzwania,
•Komunikatywnej znajomość języka angielskiego (j. angielski używany w codziennej pracy zarówno w mowie jak i piśmie; udział w międzynarodowych projektach; przy pracy z globlanymi zespołami) poziom min B2,
•Bardzo dobra znajomość Pakietu Office (Excel, PP).

Oferujemy:

•Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie z ugruntowaną pozycją na rynku,
•Umowa o pracę z atrakcyjnym wynagrodzeniem,
•Możliwość udziału w międzynarodowych projektach, we współpracy z wysoko wykwalifikowanym globalnym zespołem
•Ambitna praca w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji,
•Możliwość ciągłego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji,
•Wsparcie zespołu i przyjemna atmosfera pracy,
•Pakiet usług medycznych,
•Narzędzia pracy: laptop, telefon.

Competencies