HR REGIONAL PARTNER SR

OVERVIEW

Atuará como HRBP (Business Partner) com foco estratégico em Benefícios, desempenhando um papel crucial na gestão de recursos humanos. Além de apoiar a liderança em decisões estratégicas, ele será responsável pela administração e otimização dos benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo que atendam às necessidades da empresa e de seus funcionários de maneira eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Apoiar a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças, fornecendo suporte em decisões relacionadas a desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Trabalhar em parceria com gestores para entender as necessidades das equipes e recomendar práticas de RH que maximizem o desempenho e engajamento dos colaboradores;
• Contribuir para o planejamento de sucessão e criar estratégias de retenção, utilizando os benefícios como ferramenta estratégica de engajamento;
• Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o clima organizacional, com ênfase no bem-estar e otimização dos benefícios;
• Gerenciar e otimizar o portfólio de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo planos de saúde, vale-refeição, previdência privada, seguros, entre outros;
• Atuar como ponto de contato entre a área de benefícios, fornecedores e o departamento de compras, garantindo a correta gestão dos contratos;
• Monitorar o uso e os custos dos benefícios, buscando soluções custo-benefício que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores;
• Revisar e implementar políticas de benefícios de acordo com as mudanças organizacionais e as tendências do mercado;
• Ser o ponto de contato para esclarecer dúvidas sobre benefícios e políticas de RH, garantindo uma comunicação eficaz e clara;
• Criar e executar campanhas internas para promover o entendimento sobre os benefícios oferecidos e otimizar o uso pelos colaboradores;
• Oferecer suporte consultivo à liderança e aos colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios e bem-estar;
• Realizar análises detalhadas de custos dos benefícios, garantindo que o orçamento da empresa seja respeitado e propondo otimizações para melhorar a eficácia dos programas;
• Assegurar que todos os programas de benefícios e práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos locais;
• Gerenciar mudanças legais que impactem os benefícios, ajustando as políticas internas conforme necessário.

REQUISITOS

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial;
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP e Gestão de Benefícios;
• Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios;
• Vivência em negociação e gestão de fornecedores de benefícios;
• Experiência consultiva com líderes e apoio no desenvolvimento de estratégias organizacionais;
• Conhecimento das práticas e regulamentações trabalhistas e de benefícios, além de uma boa compreensão da legislação aplicável;
• Habilidade em análise de dados de RH, especialmente relacionados a custos de benefícios e a eficácia dos programas oferecidos.

#LI-HYBRID

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial;
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP e Gestão de Benefícios;
• Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios;
• Vivência em negociação e gestão de fornecedores de benefícios;
• Experiência consultiva com líderes e apoio no desenvolvimento de estratégias organizacionais;
• Conhecimento das práticas e regulamentações trabalhistas e de benefícios, além de uma boa compreensão da legislação aplicável;
• Habilidade em análise de dados de RH, especialmente relacionados a custos de benefícios e a eficácia dos programas oferecidos.

#LI-HYBRID