Job Overview

TE's Talent Acquisition teams evaluate TE's ability to recruit and select the desired employees and develop, implement and monitor the programs and processes used in recruitment and selection. They source, recruit, screen, interview and recommend external and/or internal candidates to staff open requisitions. They also utilize the services of employment agencies and/or place employment ads in appropriate sources, including the intranet, Internet and print media.
The teams are responsible for developing and implementing recruiting plans and administering talent management efforts and employee referral programs, managing the resume tracking system and ensuring consistent corporate image throughout recruiting campaigns.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Será responsável pelo processo de recrutamento end to end de posições indiretas;
• Atuar como consultor (a) em todo o clico do processo de recrutamento;
• Responsável por gerenciar um grande volume vagas, atendendo o ritmo acelerado em uma grande corporação;
• Criar estratégias de recrutamento eficaz. Incluindo: busca ativa de candidatos, campanhas de divulgação, avaliação e criação de pipelines, acompanhamento de consultorias, análises de mercado e etc;
• Participar, organizar e conduzir feiras de talentos;
• Será responsável por selecionar e identificar rapidamente talentos de alto nível em várias funções da empresa;
• Será um influenciador para se comunicar e construir relacionamentos com eficácia em todos os níveis da organização;
• Aprender os ciclos do negócios e antecipar futuras necessidades de contratação;
• Participação ativa em projetos, reuniões e programas a nível global;
• Acompanhar indicadores (KPIs), criar planos de ação e agir de forma estratégica para atendimento do negócio em linha com os objetivos da área;
• Trabalhar em parceria com as áreas do negócio e demais áreas de RH para agregar valor por meio dos melhores talentos para a empresa.

REQUISITOS

• Graduação completa em psicologia, administração ou áreas correlatas;
• Pós Graduação completa na área de recursos humanos ou gestão de pessoas desejável;
• Prévia e sólida experiência em recrutamento e seleção dentro de indústrias multinacionais;
• Inglês avançado / fluente para conversação;
• Espanhol avançado desejável;
• Prévia atuação com SuccessFactors desejável;
• Habilidade para executar de forma estratégica o processo completo de recrutamento e seleção;
• Fortes habilidades de influência, resolução de problemas e capacidade de realizar várias tarefas;
• Conhecimento das tendências atuais de recrutamento e das melhores práticas da área;
• Forte foco no cliente, com capacidade de interagir e dar suporte a gerentes de contratação em todos os níveis;
• Pacote Office completo;
• Disponibilidade para atuar de forma híbrida em Bragança Paulista - SP.

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