Descripción del puesto
Título del puesto:  MANUFACTURING TEAM LEADER V
Función:  Fabricación: producción
ID del requerimiento:  144932

Ubicación :

Ciudad de Publicaci�n:  San Rafael
Tipo de lugar de trabajo: 
Estudios:  Other
Experiencia de Trabajo:  Less than 1 year
Viaje:  No
En TE  podrás desarrollar a tu potencial trabajando junto a personas con experiencias en industrias y carreras profesionales muy diversas con el fin de crear un mundo más seguro, sostenible y conectado.
Descripción del puesto: 

Descripción del puesto

Responsable de las operaciones del día a día; planificación de la producción, control de producción, inventario, compras y envíos.
Controla cronogramas de producción, eficiencia y productividad del equipo, suministro de materiales, recursos de personal y el volumen necesario para satisfacer la demanda, garantizar la producción y envíos al cliente.

Requisitos del puesto

Educación: 

  • Excel Avanzado
  • Ingles intermedio (deseable)
  • Estudiante avanzado de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.

 

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en roles de Supervisión en industria de Manufactura (industria médica deseable)

Turno: B

  • 3:30 pm a 10:00 pm y Sábados de 7:00 am a 2:00 pm

Cómo debería ser tu experiencia:

RESPONSABILIDADES & TAREAS

  • Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad e identificar aquellas áreas con peligro potencial promoviendo así un ambiente de trabajo seguro.
  • Facilitar la capacitación y desarrollo del personal a fin de mejorar las habilidades y competencias del equipo. Manteniendo al día los entrenamientos de documentos controlados.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos de su personal a cargo.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos de producción y proponer soluciones para aumentar la eficiencia y reducir costos. "
  • Colaborar en la programación de la producción, asignar recursos y garantizar la ejecución eficiente de las órdenes de trabajo, asegurando el cumplimiento del programa de producción para su área y proporcionando apoyo al personal.
  • Comunicar resultados o desviaciones del programa de producción al supervisor de manera oportuna.
  • Colaborar con el supervisor en tareas administrativas como la coordinación de vacaciones, asistencia de personal, transporte de personal, planilla, extras, entre otros.
  • Apoyar el plan de mantenimiento preventivo y programados en su área(s) a cargo.
  • Cumplir con las metas de productividad y plan de producción.
  • Asegurar el equipo de trabajo (Herramientas, maquinaria, lentes y zapatos de seguridad) en su área(s) a cargo, así como la custodia de estas.
  • Realizar las reuniones diarias con sus operarios y técnicos del área. (Tier 1)
  • Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos, asegurando una coordinación adecuada y una fluidez en la información.
  • Dar continuo seguimiento en las exportaciones que le correspondan del área.                                                                          
  • Verificar que los técnicos y operadores a su cargo tengan la capacidad de resolver los problemas en las maquinarias.
  • Implementar mejoras en el área tanto de EHS, calidad y producción.
  • Desarrollar y supervisar procesos de control de calidad durante la ejecución de la operación.
  • Desarrollar y supervisar procesos de control de calidad durante la ejecución de la operación.    
  • Desarrollar proyectos de mejora.                                                          
  • Liderar reuniones diarias con el Coreteam en caso de ser requerido. (Tier 2)
  • Presentar la información de los resultados y metas del área, en la reunión diaria con gerencia en caso de ser requerido. (Tier 3)  
  • Realizar mejoras continuas para aumentar la eficiencia operativa y reducir los tiempos de producción.
  • Desarrollar e implementar las acciones para la mejora de procesos, tanto en desarrollo de NCs como Change Plans para mejorar el área cuando se requiera.
  • Desarrollar e implementar las acciones de la metodología de resolución de problemas cuando se requiera.
  • Identificar y desarrollar el talento dentro del equipo de trabajo
  • Aplica un nivel avanzado en múltiples áreas de especialización
  • Desarrolla y ofrece nuevas soluciones para problemas y asuntos complejos en su área de trabajo.
  • Funciona de forma autónoma con poca o ninguna supervisión.
  • Puede actuar como facilitador informal o líder de equipo.
  • Es un supervisor junior.Llevar a cabo cualquier otra tarea que sea asignada por su supervisor.

Competencias

Valores: Integridad, responsabilidad, Inclusión, innovación, trabajo en equipo