O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Desenvolver e manter relacionamento próximo com gestores e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e alinhado à cultura organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento, sucessão, retenção e engajamento de talentos.
• Implementar, comunicar e monitorar políticas, programas e processos de Recursos Humanos
• Assessorar gestores na interpretação e aplicação de políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal e aderência às diretrizes corporativas.
• Conduzir e apoiar a administração de remuneração e descrições de cargo, fornecendo orientações sobre salário, movimentações de pessoal, práticas internas e de mercado.
• Gerenciar e apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e suporte à documentação de contratação.
• Atuar na prevenção, investigação e resolução de questões relacionadas às relações com empregados, reclamações, conflitos e demais demandas do ambiente de trabalho.
• Coordenar e implementar iniciativas voltadas ao engajamento dos colaboradores, fortalecimento das equipes e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar a criação, implementação e acompanhamento de programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e fortalecimento das competências organizacionais.
• Utilizar análises de dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão, identificar oportunidades de melhoria e contribuir para os resultados do negócio.
• Garantir o alinhamento das estratégias e iniciativas de Recursos Humanos aos objetivos organizacionais, apoiando o crescimento sustentável da empresa e das unidades de negócio.

REQUISITOS

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial;
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP
• Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios, auditorias, cargos, salários e legislação trabalhista.
• Disponibilidade para atuar de forma presencial em Santa Rita do Sapucaí - MG.