Coordinador de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Esta persona se encarga de planear y ejecutar diversos procesos y proyectos del área de RH, también será el dueño de la administración de los servicios para los empleados, asi como la administración de personal directo y comunicaciones.

Cómo debería ser tu experiencia:

Actividades y responsabilidades
Recursos Humanos:
    Responsable del control operativo del transporte de personal para 250+ Empleados en todos los turnos, esto incluye diseño de rutas y paradas, asignación de ruta y parada a personal de nuevo ingreso, comunicación diaria con el área de monitoreo del proveedor, atención de incidencias y cotejo de montos facturados vs. viajes realizados por semana.
    Responsable del control del inventario de uniformes por tallas, así como la entrega a personal de nuevo ingreso, debiendo comunicar a RH oportunamente cuando se requiera resurtir y proporcionando estatus semanal.
    Responsable del control del inventario de kits de bienvenida, así como la entrega a personal de nuevo ingreso, debiendo comunicar a RH oportunamente cuando se requiera resurtir y proporcionando estatus semanal.
    Responsable del control del expediente físico y electrónico del personal de nuevo ingreso.
    Responsable del inventario y control de las tarjetas de vales de despensa, tarjetas preactivadas del banco y su correcta entrega al personal de nuevo ingreso. 
    Apoyo en llenado de formatos, validación de documentos y cuenta bancaria el primer día de ingreso de los empleados.
    Apoyo en la comunicación con los nuevos ingresos previo al primer día y seguimiento junto con el área de TA.
    Apoyo en los eventos de Engagement, actividades de integración así como en las iniciativas para el bienestar de los empleados.
    Apoyo en dudas y atención del personal operativo en temas de RH.
    Apoyo en administración del comedor para 300+ personas, cotejando semanalmente la lista de los servicios que manda el proveedor vs los servicios reales en el control por lista física o por medio de sistema checador.
    Apoyo en el registro y control de incidencias, amonestaciones y expedientes del personal.
    Apoyo en el proceso de bajas de personal.

Nivel de Estudio    
Ingeniería o licenciatura
Experiencia Profesional     3-5 años en el área de Recursos Humanos/Capacitación/ Generalista 
Conocimientos Específicos y habilidades        Bilingüe 
    Conocimientos básicos en normas de la STPS/ Capacitacion y auditorias   
    Conocimientos básicos sobre ciclo de Recursos Humanos en empresas de Manufactura 
    Habilidades: Manejo de paquetería office.  
    Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo
    Habilidad para realizar presentaciones, videos y comunicaciones 
    Habilidad para organización de eventos 
        

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Competencias