Descripción del puesto

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

Cómo debería ser tu experiencia:

Dar soporte legal, estadistico y nominal de recursos humanos, así como establecer las medidas y/o actividades para enriquecer el compromiso del personal con la empresa.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en posición similar.
• Idiomas: Inglés 50%

Competencias técnicas:

• Manejo del sistema TRESS.
• Dominio de MS Office (Excel intermedio).
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social.
• Conocimiento en sindicato

Funciones y responsabilidades:

• Validar las altas y bajas de los empleados y solicitar el soporte de HR Services para el registro en las bases de datos de recursos humanos.
• Analizar los datos de rotación y ausentismo y proponer acciones para el cumplimiento de las metas.
• Proveer soporte para el mantenimiento y/o actualización de las bases de datos de recursos humanos.
• Coordinar con los supervisores el seguimiento a las acciones disciplinarias.
• Mantener los expedientes de los empleados, físicos y/o electrónicos según las políticas de retención de registros de la empresa.
• Proveer orientación y servicios generales al personal.
• Coordinar los beneficios de seguros de vida y de gastos médicos mayores.
• Recopilar los datos para la generación de la prenómina semanal.
• Planear, coordinar y promover eventos sociales, culturales y deportivos.
• Brindar soporte en la contratación de personal en todos los niveles (cuando se requiera).
• Apoyar en la coordinación y supervisión de los servicios de cafetería y transporte.
• Apoyar en el cumplimiento legal en la administración de los recursos humanos.
• Brindar soporte en las terminaciones de las relaciones laborales según se requiera.
• Dar seguimiento a las demandas laborales.
• Adoptar y promover las medidas preventivas y procedimientos de Salud y Seguridad establecidos por la empresa para evitar accidentes o enfermedades.
• Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y/o Programas de la empresa.
• Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente.

Competencias