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Directeur/Directrice des Ressources Humaines H/F

Fonction:  HR - HR SOLUTIONS PARTNER
ID de la demande:  92210
Lieu: 

EVREUX CEDEX, 27, FR, 31027

Lieu(x) de travail supplémentaire(s): 
Éducation:  Autre
Expérience professionnelle:  10 ans et plus
Déplacement:  Moins de 10%

Intitulé de l'annonce de poste:  MGR II HR SOLUTIONS 
Localisation du poste: TE Deutsch Evreux (K29) 
Déplacement requis: Moins de 10% 
Montant lié à la recommandation d’employé: €1 000,00 
Éducation: Autre 
Expérience professionnelle: 10 ans et plus 

Vue d'ensemble du travail

Les partenaires HR Solutions de TE Connectivity fournissent des services-conseils, des lignes directrices et un accompagnement en matière de RH aux directeurs et aux employés, adaptés à chaque région pour assurer une parfaite harmonisation avec les politiques, aspirations et objectifs de l’entreprise.  Ils encadrent les directeurs ou les employés pour veiller à ce que les processus RH récurrents, tels que la gestion des talents/performances ou la révision des salaires, soient mis en œuvre convenablement et dans les délais prévus.  Les partenaires HR Solutions gèrent un large éventail d’activités liées aux ressources humaines, en ce compris l’embauche et les relations avec les employés, le recrutement, les cessations d’emploi et l’analyse des données et autres indicateurs.  Ils orientent les employés et mettent en œuvre les stratégies définies par la société mère en matière de développement, de planification des effectifs et de succession, de formation et de gestion des performances.

Responsabilités et Qualifications


-    Être le partenaire RH de l’organisation Business et contribuer au déploiement des objectifs RH du Groupe (acquisition et développement des talents, rémunération, conduite du changement…) ;
-    Assurer la responsabilité de la gestion RH du périmètre dans un souci d’ECE (Extraordinary Customer Experience).

Plus particulièrement :
- Traduire les objectifs stratégiques du Groupe en politiques et procédures RH et assurer leur déploiement
- Assurer le support/coaching des managers et de leurs collaborateurs pour tous les processus RH en cohérence avec les objectifs d’activité et les valeurs du Groupe
- Superviser la mise en œuvre de tous les processus RH au sein de votre périmètre de responsabilité, dont la planification des besoins en ressources, les plans de succession, le management de la performance (dont la gestion disciplinaire), le recrutement, le talent management, les politiques de rémunération, le plan de formation et tous les processus RH applicables
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences
- Suivre l’évolution des projets ressources humaines, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
- Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets ressources humaines
- Travailler avec les équipes de services partagés RH dans divers pays sur la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, y compris les enquêtes salariales et l'analyse comparative sectorielle, et sur l'administration de la paie et des salaires
- Piloter les actions de développement des talents, les plans de succession et les campagnes d’augmentations de salaires dans le respect des règles Groupe
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
- Gérer les relations sociales
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Coordonner les actions RH avec l’organisation RH de TE en France (règlementation, politiques locales, représentants du personnel, etc.) en veillant à la cohérence globale France
- Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles en ce qui concerne le droit du travail ainsi que la santé, la sécurité et l’éthique

Profil:
Maitrise de l’anglais et du français 
Au moins 15 ans d’expérience dans les ressources humaines
Expérience de management
Expérience de travail dans un groupe américain
Aptitude en matière de gestion de projets
Capacité à travailler dans un environnement matriciel
Expérience dans le secteur industriel ou similaire
Compétences de leadership
Aptitude à influencer à tous les niveaux de l’organisation (dans le cadre du poste)
Compétences analytiques et de résolution de problèmes
Niveau élevé d’intégrité et de confidentialité
Intelligence émotionnelle et résilience pour faire face à des situations individuelles ou collectives difficiles
Aptitude à travailler dans un environnement d’affaires dynamique et en évolution rapide 
Déplacements professionnels (jusqu’à 10% du temps)

Compétences

SET : Stratégie, Exécution, Talent (pour les responsables)
Valeurs : Intégrité, Sens des responsabilité, Esprit d'équipe, Innovation

CONCERNANT TE CONNECTIVITY

TE Connectivity est un leader mondial dans le domaine de la technologie industrielle, créant un avenir plus sûr, durable, productif et connecté. Notre large gamme de solutions en matière de connectivité et de capteurs, éprouvée dans les environnements les plus difficiles, permet des avancées dans les domaines du transport, des applications industrielles, de la technologie médicale, de l'énergie, de la communication de données et dans l’univers de la maison. Avec plus de 85 000 employés, dont plus de 8 000 ingénieurs, travaillant aux côtés de clients dans près de 140 pays, TE veille à ce que EVERY CONNECTION COUNTS*. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.te.com et sur LinkedIn, Facebook, WeChat and Twitter


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