HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis Juni 2026

Jobübersicht

TE Connectivity's Plant HR Business Partner fördert die Partnerschaft über die gesamte HR-Funktion hinweg, um einen Mehrwert für das Management und die Mitarbeiter zu schaffen, der die Geschäftsziele, Strategien und Richtlinien der Organisation widerspiegelt. Er/Sie arbeitet eng mit dem Management bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Humanressourcen, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management) zusammen und ist gemeinsam mit dem Regional HR-Team für deren Umsetzung/Exekution verantwortlich.  
 

Ihre Aufgaben:

TE Connectivity's Plant HRBP - fungiert als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Gesprächspartner für die Werksleitung sowie das Managementteam vor Ort. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören: 

• Übernahme der strategischen Führung für alle vor Ort anfallenden HR-bezogenen Aktivitäten
• HR-Ansprechpartner für das Calw Management-Team; Beratung und Unterstützung für den Zugewiesenen Mitarbeiterkreis 
• Koordination und Zusammenarbeit mit der HR-Organisation für datenbasierte Best-Practice-Lösungen und deren Umsetzung 
• Definition und Analyse von Plant HR-KPIs, Durchführung von Maßnahmen zur Kosteneffizienz 
• Personalentwicklung lokal vor Ort: Förderung und Durchführung wichtiger Talententwicklungspläne zur Stärkung des Talentpools für wichtige Positionen, einschließlich von Coaching- oder Mentorenprogramme, professionelles & Führungskräftetraining zur Bindung und Entwicklung von Talenten
• Risikoanalyse, Kosten/Nutzen-Abwägungen  
• "Globales Denken" um kreative Lösungen für Organisationsdesign, Engagement, Kommunikation und Zugang der Mitarbeiter zu Informationen zu schaffen. Manager coachen und entwickeln, Entwicklungsinitiativen vorantreiben und Nachfolgeplanung sicherstellen 
• Change-Management-Programme leiten und organisatorischen Wandel durch Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie erleichtern. Die Standortleitung in Fragen des organisatorischen Change-Managements und Mitarbeiterangelegenheiten beraten und coachen
• Bei Bedarf als Coach fungieren und als Moderator agieren

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil 
• Umfangreiche HR-bezogene Erfahrung; Breites HR-Wissen und -Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, bevorzugt auch im internationalen Kontext und in der Rolle des Business Partners; Erfahrung im produzierenden Gewerbe ist von Vorteil
• Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, Change Leadership und Organisationsentwicklung 
• Fähigkeit zum Multitasking und effizienten Arbeiten in einer schnelllebigen, internationalen Matrixorganisation 
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten 
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts  
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

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Kompetenzen