Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Jobübersicht

Als Talent Attraction Partner übernehmen und steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess – und sorgen dabei sowohl bei Hiring Managern als auch bei Kandidat:innen für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis.

Der Schwerpunkt dieser Position liegt darauf, enge Beziehungen zu Hiring Managern und Führungskräften aufzubauen, Kandidat:innen für offene Positionen zu gewinnen und einen soliden sowie vielfältigen Talentpool für die von den einzelnen Business Units definierten kritischen bzw. strategischen Positionen aufzubauen.

Unser Ziel ist es, unseren internen Stakeholdern erstklassige Recruiting-Services zu bieten und gleichzeitig unseren Kandidat:innen ein hervorragendes Bewerbungserlebnis zu ermöglichen. Dabei spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit mit dem TA Shared Service Center-Team, um Effizienz und Teamgeist zu fördern.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Full Life Cycle Recruitment)
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Hiring Managern, Kandidat:innen, HR-Partner:innen, Recruitment Coordinators sowie Mitgliedern des globalen TA-Teams – und Sicherstellung einer effektiven Kommunikation während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Zentrale Aufgaben umfassen unter anderem die Ansprache passiver Kandidat:innen über Social-Recruiting-Kanäle, Networking, Stellenanzeigen, spezialisierte Jobportale und CRMs zum Aufbau von Talent-Pipelines und -Netzwerken, Durchführung von Screenings und Interviews, Steuerung des Angebotsprozesses sowie Onboarding interner und externer Talente in allen Funktionsbereichen
• Entwicklung und Kommunikation von übergeordneten Sourcing-Strategien unter Nutzung verschiedener Tools, einschließlich Marktanalysen und Sourcing-Reports
• Beratung der Fachbereiche zu Suchstrategien sowie Leitung oder Mitarbeit in Projektteams im Rahmen von Staffing-Initiativen
• Nutzung bereitgestellter KPIs, Metriken und Dashboards zur Sicherstellung von Datenqualität und zur Gewährleistung eines effizienten Einstellungsprozesses
• Aktive Förderung globaler Strategien und Praktiken zur Talentgewinnung mit Fokus auf Diversity & Inclusion
• Unterstützung zentraler globaler TA-Initiativen und Projekte
• Teilnahme an sowie Unterstützung von Karriereveranstaltungen und Konferenzen nach Bedarf und in Abstimmung mit dem Business

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachweisliche Fähigkeit, schnell tragfähige Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und langfristig zu pflegen
• Erfolgreiche Erfahrung in der gleichzeitigen Steuerung mehrerer komplexer Recruiting-Prozesse in einer Matrixorganisation
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting in einem industriellen Umfeld oder innerhalb eines global agierenden, matrixorganisierten Unternehmens
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Ebene bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Erfahrung in der Entwicklung wirksamer Recruiting-Strategien, einschließlich der Ansprache passiver Kandidat:innen über Networking, interne Empfehlungen, LinkedIn und Stellenanzeigen
• Fähigkeit, überzeugende Stellenbeschreibungen zu formulieren und effektiv zu kommunizieren, um Top-Talente zu gewinnen
• Fundierte Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (idealerweise SuccessFactors) sowie in Social-Recruiting-Tools
• Gute Kenntnis aktueller Recruiting-Trends und bewährter Best Practice
• Erfahrung im Umgang mit Dashboards, Metriken und KPIs sowie der Nutzung dieser Daten zur Fokussierung und Steuerung der Recruiting-Strategie; Kenntnisse in neuen Technologien zur Talentgewinnung (z. B. KI-gestützt) von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
  
  
  #jobsEMEAJK
  #LI-HYBRID