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Global Employment Brand Specialist (f/m/d)

Jobfunktion:  HR - TALENT ACQUISITION
Stellenbesetzungs-ID:  78204
Standort: 

Bensheim, HE, DE, 64625

Ausbildungserfahrung:  Andere
Mitarbeitererfahrung:  Weniger als 1 Jahr
Reisen:  10% bis 25%

 

Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.
 

Jobübersicht

Dies ist Ihre Chance, unser Geschäft maßgeblich zu beeinflussen. Als Global Employment Brand Specialist (m/w) werden Sie in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern das Wachstum der Kandidatenpipeline und die Ziele von TE bei der Gewinnung von Talenten insgesamt vorantreiben und vorantreiben.

Der Global Employment Brand Specialist wird sich auf die Umsetzung kreativer, ergebnisorientierter Strategien konzentrieren, die unser Wertangebot für potenzielle Talente stärken, indem er das Branding, die sozialen Medien sowie die Integration und Vielfalt für das Talent Attraction Team von TE aufbaut, gestaltet und umsetzt.

Der ideale Kandidat verfügt über ein Verständnis der Talentakquisitionslandschaft und wird einfache, überzeugende und durchsetzungsfähige Beschäftigungskampagnen entwickeln, die sicherstellen, dass das Unternehmen TE über das erforderliche Humankapital verfügt, um auf allen Märkten erfolgreich zu sein.

Aufgaben:

  • Handeln Sie als Champion der TE-Arbeitgebermarke im gesamten Unternehmen, indem Sie Möglichkeiten für alle Mitarbeiter schaffen, um zu lernen, wie man TE Connectivity am besten als einen interessanten Arbeitsplatz bewirbt
  • Pflege und Optimierung der Karriereseite, der Jobbörse und aller Initiativen zur Markenbildung im Bereich Beschäftigung, um eine konsistente Markenbotschaft und -ausrichtung zu gewährleisten
  • Eine treibende Kraft beim Aufbau der Arbeitgebermarke zu sein und ihr weltweit eine starke, unverwechselbare und einheitliche Stimme zu verleihen
  • Zusammenarbeit mit dem Marketing und externen Partnern bei der Entwicklung von Multichannel-Rekrutierungsstrategien
  • Arbeiten Sie mit unserem Social-Media-Team zusammen, um unsere Social-Strategie weiter auszubauen und sicherzustellen, dass Kampagnen nachverfolgt werden, um Kennzahlen zur Überwachung der Erfolgsquoten zu erstellen
  • Planung, Entwicklung und Durchführung von Personalmarketingkampagnen in allen TE-Geschäftsbereichen
  • Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für die Talentakquise, um strategische Personalpläne zu interpretieren und in einen soliden Marketing- und Beschaffungsplan umzusetzen
  • Einsatz und Unterstützung von Lean-Methoden zur Erzielung von Effizienz und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -leistungen, wobei nach Möglichkeit automatisierte Lösungen eingesetzt werden
  • Entwicklung von Metriken und Berichten für die Talentakquise zu Analysen mit umsetzbaren Erkenntnissen

Achievements:

  • Unterstützung der globalen TE-Beschäftigungsmarkenstrategie, die auf die wichtigsten Zielgruppen ausgerichtet ist: Engineering & Produktmanagement, angrenzende Märkte, UR & I&D
  • Zusammenarbeit mit TE Marketing, Aufbau der TE Facebook-, Twitter- und LinkedIn-Karriereseiten
  • Nutzung von Best Practices im Bereich Global Social Media
  • Harmonisierung der TE-Bemühungen zur Gewinnung von Frauen auf Berufs- und Einstiegsebene

Profil:

  • Bachelor/Master-Abschluss in Wirtschaft, Personalwesen, Marketing oder einem anderen verwandten Fachgebiet
  • 3 Jahre Erfahrung im Bereich Employment Brand in mehreren Regionen
  • Hervorragende Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Konsens zu erzielen und Impulse zu geben
  • Management von Anbietern: Erfahrung im Projekt-/Programmmanagement von Anbietern im Bereich der Talentakquise
  • Leidenschaft für das Erzählen von Geschichten auf der Grundlage aussagekräftiger Daten, die zu umsetzbaren Plänen für verschiedene Kundengruppen führen
  • Expertenwissen im Umgang mit Reporting-Tools wie Bewerber-Tracking-Tools und Microsoft ExcelKenntnisse über ROI-Messungen für Personalmarketingstrategien, SEO/SEM-Kampagnen, Website-Analysen, digitale und soziale Medienplattformen und Tools für das Bewerbermanagement
  • Muss über einen ausgeprägten Geschäftssinn verfügen und die Branchen Technologie, Industrie und Fertigung verstehen
  • Effektive Zusammenarbeit, Interaktion, Verwaltung und Beratung mit Personalverantwortlichen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, andere zu beeinflussen und organisatorische Veränderungen zu leiten
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, fließend Englisch und Deutsch

Kompetenzen

Werte: Integrität, Verantwortung,Teamarbeit, Innovation

Firmeninformation
TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen. Wir ermöglichen eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen hat sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt und Fortschritte in den Bereichen Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause ermöglicht. Mit rund 80.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 7,500 Ingenieure, arbeiten wir mit Kunden aus fast 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf www.te.com sowie LinkedIn, Facebook, WeChat und Twitter.

 

Was TE Connectivity anbietet:

Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!

  • Attraktives Gehaltspaket
  • Leistungsorientiere Bonuspläne
  • Sport- und Fitnessangebote
  • TE-Aktienkaufprogramm
  • Lokale gemeinnützige Aktionen
  • TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
  • Gelebte Inklusion und Diversität

 

Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.

 

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