Personalleiter - Lead Transformation / Change Management (HR Business Partner, HR-Manager) (m/w/d)

Jobfunktion: HR - HR BUSINESS PARTNER

Stellenbesetzungs-ID: 100717

Standort:

BENSHEIM, HE, DE, 64625

Ausbildungserfahrung: Andere

Mitarbeitererfahrung: Mehr als 10 Jahre

Reisen: 10% bis 25%

Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.

Jobübersicht

Als HR Lead beraten Sie die Werksleitung und das Management bei allen strategischen Personalentscheidungen und Change Management Maßnahmen am Standort Bensheim bzw. über alle deutschen Standorte hinweg.
Sie treiben die innovativen Weiterentwicklung des Personalbereichs mit modernen Prozessen, Systemen und Tools konsequent voran und sind Führungskraft und Coach für ein Team von rund 9 Mitarbeitenden. 

Verantwortung und Aufgaben

Sie sind strategischer Personalleiter, businessorientierter Berater und Impulsgeber für das Management in allen Personalfragen
Weiterentwicklung und Umsetzung einer innovativen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
Konsequente Weiterentwicklung der HR Strukturen, Prozesse und Instrumente, um den Unternehmenswachstum adäquat begleiten zu können
Beratung und Unterstützung im Change Management in allen strategischen und operative Belangen
Kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort
Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
Kollaborative Zusammenarbeit innerhalb der globalen HR Organisation (Business Unit HR, Service Center, Recruiting Organisation und COEs)

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder höher), wie beispielsweise Human Resources-Management, -Management & Leadership / Personalwesen, Personalmanagement, Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement
Langjährige Erfahrung in der Arbeit in globalen oder internationalen Organisationen, idealerweise in Matrixorganisation
Führungserfahrung in der Steuerung von Businesspartnern und HR Managern (m/w/d)
Starke Change-Affinität und Motivation
Konsequente Lösungs- und Businessorientierung
Funktionale HR-Expertise: Talentmanagement, HR-Operationen, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen/-recht  
Erfahrung mit Organisationsgestaltung und Talent- und Managemententwicklung
Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten 
Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten
Fließend in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift

Kompetenzen

SET : Strategie, Ausführung, Talent (für Vorgesetzte)

Werte: Integrität, Verantwortung,Teamarbeit, Innovation

ÜBER TE CONNECTIVITY

TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine sichere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen hat sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt und Fortschritte in den Bereichen Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause ermöglicht. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 8.000 Ingenieure, arbeiten wir mit Kunden aus fast 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf www.te.com sowie LinkedIn, Facebook, WeChat und Twitter.

Was TE Connectivity anbietet:

Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!

Attraktives Gehaltspaket
Leistungsorientiere Bonuspläne
Sport- und Fitnessangebote
TE-Aktienkaufprogramm
Lokale gemeinnützige Aktionen
TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
Gelebte Inklusion und Diversität

Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.