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Lead (m/f/d) Labor Relations

Jobfunktion:  HR - HR SOLUTIONS PARTNER
Stellenbesetzungs-ID:  79908
Standort: 

BENSHEIM, HE, DE, 64625

Ausbildungserfahrung:  Andere
Mitarbeitererfahrung:  7-10 Jahre
Reisen:  10% bis 25%

Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.

Job Overview

TE Connectivity's HR Solutions Partners provide consultative geographically-based HR professional services, guidance and coaching to managers and employees, ensuring alignment with corporate policies, goals, and objectives.  They coach managers or employees to ensure that recurring HR processes, such as talent/performance management or salary review processes, are completed appropriately and on time.  The HR Solutions Partner manages a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics.  They conduct employee orientations and implement organizational development, workforce or succession planning, training, or performance management strategies as developed by the parent organization.

 

We are looking for a Lead (f/m/d) Labor Relations for our HR Solutions Team 

 

Your Responsibilities:

 

  • Manage the Labor Relations Team for all work's council and union interaction in Germany for strategic and general labor condition topics
  • Establish the Labor Relations Team as a COE Team of experts on local country and workforce issues 
  • Provide guidance on standards and drive convergence of labor conditions in Germany, drive harmonization of systems and processes 
  • Lead labor relations activities from Due Diligence to final HR integration in M&As, assure interests and needs of business unit are met in HR deal work 
  • Support HR integration activities across all phases of the integration to assure strategic and tactical issues are addressed effectively and timely 
  • Build a cultural integration strategy and develop German and DACH integration playbook and work plans, as needed 
  • Provide information and communication material to support effective communication to various employee groups 
  • Run project management for the HRS function in EMEA Central

What your background should look like:

 

  • Bachelor's degree in Economics, HR, or Management or equivalent 
  • 8-10 years of work's experience in various HR assignments with proven success in labor relations activities (unions and work's councils in multi-legal entity environments)
  • Proven success in project management and in managing project managers
  • Ability to consult, influence, lead and drive execution into the region through close partnership with the broader HR function and all other stakeholders
  • Ability to multi-task and work efficiently in a fast-paced, international matrix organization, strong project management and organizational skills
  • Advanced knowledge of German, Swiss and  Austrian labor laws and obligations 
  • Excellent interpersonal, negotiation and communication skills 
  • German native speaker. Fluent in English - both written and spoken. 

ÜBER TE CONNECTIVITY

TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine sichere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen hat sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt und Fortschritte in den Bereichen Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause ermöglicht. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 8.000 Ingenieure, arbeiten wir mit Kunden aus fast 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf www.te.com sowie LinkedIn, Facebook, WeChat und Twitter.

 

Was TE Connectivity anbietet:

Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!

  • Attraktives Gehaltspaket
  • Leistungsorientiere Bonuspläne
  • Sport- und Fitnessangebote
  • TE-Aktienkaufprogramm
  • Lokale gemeinnützige Aktionen
  • TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
  • Gelebte Inklusion und Diversität

 

Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.

 

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