具有本地影响力的包容性全球网络
在 TE，包容性是我们的五大价值观之一，也是我们开展一切业务的核心。我们相信连接的力量，以及创建一个让所有员工都具有归属感的社区的重要性。
我们邀请您探索我们提供的无限机会。 了解我们如何聆听您独特的见解，以及如何利用您的才能助力我们蓬勃发展。无论您的工作或岗位是什么，您的贡献都将得到重视，我们将尊重您，并欢迎您加入我们的对话。让我们一起建立一个更加包容和互连的 TE 社群。
您属于这里。
我们怎么做？
- 全球包容性计划及培训：更好地了解我们的包容性领导力
- 共享理解和经验：为共同分享经验营造一个安全的空间
- 员工资源组织: 为志同道合者建立社群
- 多元化人才的领导力发展：培养下一代多元化领导者
我们的合作伙伴
- Society of Women Engineers (SWE)
- National Association of Black Accountants (NABA)
- National Society of Black Engineers (NSBE)
- herCAREER
- Girl Up
- Kiron Open Higher Education
- HBCU Career Pathways & Scholarship Program
- Womens Business Enterprise National Council (WBENC)
以上所示合作伙伴列表并不完整，且不代表TE所有已建立的关系。。
了解有关包容性和我们合作伙伴关系的更多信息
我们的员工资源组织
在 TE Connectivity，我们相信， 在一个包容和多元化的环境里，每个人都能分享自己的想法，每个人都能感受到归属感。为此，我们通过员工资源小组（ERGs）来实现这一目标。这些是自愿性的、由员工领导的小组，重点关注多元化的人才群体或有共同经历的员工。
在 TE，我们不断壮大的 ERG 社群包括 8 个全球性的包容性 ERG社区，向所有 TE 员工开放。员工有机会进一步发展其领导技能，与全球各地的团队成员建立联系，并利用 TE 提供的丰富的多样化资源。
非洲传统 ( African Heritage)
成立非洲传统（African Heritage）资源组织旨在通过专业发展、职业管理和指导，提升 TE 内部非洲传统员工的能力，从而提高其留任率，加强代表性，并促进他们成长。
ALIGN (LGBTQIA+)
TE 的 ALIGN 是指 TE 的 LGBTQIA+（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿、疑性恋、中间性或无性恋）员工和盟友网络。我们致力营造一个让所有 TE 员工在工作场所感到安全、受到尊重、重视和支持的环境。
亚洲 ERG
亚洲员工资源组织致力于促进其全球成员的包容性、参与性、代表性及发展。我们的目标是通过加强对亚洲多元文化的认识，在支持公司使命和价值观的同时，加速 TE 发展。
拉丁传统 ERG
拉丁传统（Latin Heritage）组织旨在代表、支持和促进 TE 内部拉丁组织的需求，同时在公司各个层面促进文化意识和包容性。我们致力于通过举办各种活动，促进人际交往、个人和职业发展或管理，并提供指导，吸引人才，促进其成长和加强其代表性。
TE 青年专业人员 (TEYP)
TEYP 的使命是培养新一代领导者。为实现这一目标，我们将成员跨界联系起来，为他们创造发展机会，并对他们生活和工作的社区产生积极影响。
THRIVE ERG
THRIVE 旨在为具有不同心理、情感和身体能力的员工及其盟友提供一个安全的空间，以提高认识，并为所有员工营造一个茁壮成长的环境。我们致力于建立强大的网络，支持 TE 的价值观、促进 TE 员工参与性并服务于 TE 社区。
Veterans
TE Veterans组织致力于通过招聘退伍军人推动包容性及多元化。我们的使命是吸引、发展和支持员工，并提高人们对退伍军人所面临挑战的认识。
Women in Networking (WIN)
WIN 的使命是创造一个让每个人都能发挥自己的独特才能和个性，为 TE 的成功做出贡献的环境。